РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Разработаем и документально зафиксируем механизм оплаты труда сотрудников на основе производственных показателей, не позволяющий налоговикам производить доначисления, а работникам выигрывать судебные иски.

Стоимость от 49 000 ₽. Только рабочие решения.
В кадровом консалтинге с 2010г.

Корректировка штатного расписания, должностных инструкции и трудового договора

Разработка работающего Положения об оплате труда, которое не будет вызывать вопросов у ИФНС и ГИТ

Подготовка кадрового документооборота для выплаты зарплаты на примере одного месяца.

Составление гибкой системы оплаты труда и премирования в зависимости от производственных показателей

Минимальная стоимость комплекса работ по разработке по разработке положения об оплате труда на основе производственных показателей составляет 49 000 рублей. Стоимость разработки положения об оплате труда может варьироваться в зависимости от нескольких факторов. На стоимость работ влияет сложность разрабатываемой системы мотивации, количество показателей, задействованных в системе и количество должностей для которых будет описываться система мотивации.

Однако, важно понимать, что инвестиции в разработку положения об оплате труда являются важным фактором успешного управления персоналом и мотивации сотрудников. При выборе бюджета для разработки положения об оплате труда учитывайте его значимость для компании и потенциальные преимущества, которые можно получить от правильно организованной системы премирования.

Разработка Положения об оплате труда включает в себя следующий комплекс работ:

Специализация с 2010 года на кадровом аудите. Выполнили более 500 проектов от Калининграда до Сахалина.

В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.

Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.

Обеспечиваем конфиденциальность процесса и результатов работы на всех этапах кадрового аудита.

Для обоснования начисления заработной платы и премиальных выплат работодатель должен разработать внутренний локальный акт, содержащий условия и показатели для стимулирования. Факторами для признания необоснованности премиальных выплат могут стать:
· невыполнение установленных производственных показателей;

При отсутствии четко прописанного механизма оплаты труда компания подвергается «двойным рискам» со стороны надзорных органов. Инспекторы ФНС пытаются уменьшить обоснованные расходы, а сотрудники ГИТ - доказать дискриминацию в сфере труда. Цель обеих ведомств – начисления штрафных санкций и пополнению бюджета за счет увеличения налогооблагаемой базы.

· отсутствие порядка распределения премиального фонда между персоналом или структурными подразделениями;
· несоблюдение условий для премирования;
· несоответствие начислений предусмотренным;
· отсутствие достижения требуемого уровня дохода или финансового результата.

Отсутствие четкой системы оплаты труда дает основания налоговикам при выездных проверках:

· признавать расходы экономически неоправданными и документально неподтвержденными (п.1 ст.252 НК РФ);
· констатировать отсутствие связи премии с производственными результатами, профессиональным мастерством и высокими достижениями в труде (п.2 ст.255 НК РФ);
· обвинить компанию в выходе за пределы осуществления прав с целью искажения объекта налогообложения по прибыли (п.1 ст.54.1 НК РФ);
· признать налогоплательщика виновным в совершении налогового правонарушения (п.1 ст.110 НК РФ) с начислением штрафных санкций в размере 20% от суммы недоимки при случайном нарушении, 40% - при умышленном деянии.

Налоговики «пропустят» необоснованно начисленную премию при условии удержания НДФЛ, начисления обязательных страховых взносов и отнесения за счет собственных источников без включения в расходы при формировании объекта налогообложения по налогу на прибыль. Но вряд ли подобный подход будет экономически интересен компании.

Трудовое законодательство предоставляет равенство для реализации трудовых прав работников, не допуская ущемлений, не связанных с деловыми качествами (абз.1,2 ст. 3 ТК РФ).

Безосновательные преимущества, например, выплата разной заработной платы или разной премии двум работникам занимающим одинаковую должность и выполняющим одну и ту же трудовую функцию, несет риск обвинением работодателя в дискриминации. Трудовая инспекция призывает работников, считающих себя подвергшимися дискриминированными (абз.4 ст.3 ТК РФ), обращаться в суды с исками о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба. Суды, ак правило, автоматически занимают сторону работника, считая его «слабым звеном» в отношении с работодателем и нуждающимся в защите.

В штате компании бывшие сотрудники трудовой инспекции, за плечами которых сотни проверок

За время нашей работы мы выполнили 500+ проектов для организаций по всей России. Это и небольшие компании и огромные корпорации с численностью персонала в несколько тысяч человек.

Мы гордимся всеми нашими клиентами и рады быть надежным партнером для каждого из них. А такой разнообразный опыт позволяет нашей команде решать практически любые задачи в аудите кадровой документации.

Среди наших клиентов ↓

- БРИТИШ АМЕРИКАН ТОБАККО, Санкт-Петербург
- КИБЕРСТАЛЬ, Первоуральск
- ФАКЕЛ-ГАЗПРОМ, Оренбург
- РУССКАЯ МЕХАНИКА, Рыбинск
- ВОДОКАНАЛ, Екатеринбург
- ДОНКАРБ ГРАФИТ, Челябинск
- МНТК "МИКРОХИРУРГИЯ ГЛАЗА", Москва
- МОСГОРГЕОТРЕСТ, Москва
- НПО СПЕКТРОН, Санкт-Петербург
- ХЕППИВЕАР ЮГ, Волгоград
- КЭТЛОГИСТИК, Москва
- СЗ ОХТИНСКИЙ, Санкт-Петербург
- ЛЕНОБЛАИЖК, Санкт-Петербург
- ПРЕМИУМ ТОБАКО, Нижний Новгород
- НАГ, Екатеринбург
- СОЦ "ТЕСЬ", Минусинск
- ФАРМКОНЦЕПТ, Тверь
- ЧИСТЫЙ ГОРОД, Анапа
- ВОЛМА-ВТР, Волгоград
- ЛЕНВЕНДО-М, Санкт-Петербург
- БЕТРИНГ, Ростов-На-Дону
- ДЁКЕ, Владимирская область
- ПОЛИКЛИНИКА №4, Йошкар-Ола
- БЕЛАЦИ, Белгород

- СБЕРБАНК - АСТ, Москва
- НОРД РЕГИОН, Салехард
- САРОВСКО-ДИВЕЕВСКИЙ КЛАСТЕР, Н.Новгород
- НОВОСИБИРСКИЙ ЗООПАРК ИМЕНИ Р.А.ШИЛО
- КГАУ "РЦСС", Красноярск
- БВТ БАРЬЕР РУС, Москва
- ТАТСОЦБАНК, Казань
- ИНВИТРО, Москва
- ГОРСВЕТ, Архангельск
- ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
- ПЕТКУС РУССЛАНД, Краснодар
- ТАТЭНЕРГО, Казань
- ОСОБАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗОНА МОГЛИНО
- ВИТА ЛАЙН, Самара
- СИМОСТ, Сахалин
- ЗЕНИТ-АРЕНА, Санкт-Петербург
- АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ, Всеволжский
- РЫБОКОМБИНАТ ДОНСКОЙ, Новошахтинск
- БОЛГАРСКАЯ ИСЛАМСКАЯ АКАДЕМИЯ, Казань
- ОРЕЛСТРОЙ, Орел
- ЭДСЕРВЕР, Санкт-Петербург
- ИМПЛАНТДЕНТ, Уфа
- ВОСТОЧНЫЙ ПОЛЮС, Владивосток
- КУРСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ, Курск

Остались вопросы?

Оставьте заявку и мы подробно расскажем об услугах и условиях работы, подготовим коммерческое предложение и договор для согласования.